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Soutenez vos salarié.es qui deviennent parents
Notre programme 100% en ligne Naissance Holistique vous propose une solution concrète pour accompagner vos salarié.es qui s’apprêtent à devenir parents afin de les aider à préparer de manière positive le début de leur parentalité.
"Family begins with better pregnancies and better birth experiences. Valuing women and their partners fosters a new workplace culture that is world class."
»La famille commence avec une meilleure expérience de la grossesse et de la naissance. Reconnaitre le rôle des femmes et de leurs partenaires favorise une nouvelle culture d’entreprise qui va dans le bon sens. »
Robert E. Moritz, Global Chairman
PricewaterhouseCoopers
Pourquoi proposer le programme Naissance Holistique à vos salariés :
- Vous avez conscience qu’accompagner la parentalité en entreprise est un sujet de préoccupation grandissant auprès des salariés. C’est un enjeu fondamental pour attirer et retenir les talents dans votre entreprise.
- Vous êtes une entreprise engagée, consciente que la parentalité est une richesse à valoriser dans votre entreprise.
- Vous souhaitez soutenir vos salarié.es-futurs parents dès la grossesse parce que la naissance d’un enfant bouleverse le bien-être et la santé mentale des femmes et des couples.
- Vous avez conscience que des salarié.es accompagné.es sont davantage motivés.es et performant.es.
Le programme s’adresse à toutes les familles et parents qui souhaitent se préparer de manière plus globale à la naissance et à l’arrivée de leur enfant. Nous nous engageons dans une démarche de diversité et d’inclusivité.
Nous répondons à 4 des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies. Objectif 3 : good health and wellbeing (bonne santé et bien-être). Objectif 4 : quality education (éducation de qualité). Objectif 5 : gender equality (égalité des sexes). Objectif 10 : reduced inequalities (inégalité réduite).
« Prendre en compte la parentalité en entreprise, quelles que soient les configurations familiales et tout au long des cycles de vie, c’est aider les salariés à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale : mieux vivre et mieux travailler.
La parentalité en entreprise participe de la responsabilité sociétale des employeurs et répond à des enjeux d’intérêt général : égalité entre les femmes et les hommes, qualité de vie et santé au travail, inclusion professionnelle, natalité, bien-être et éducation des enfants, accompagnement des aidants familiaux et solidarité intergénérationnelle. »
Charte de la parentalité en entreprise, lancée en 2008 et signée par plus de 700 entreprises.
